Empresas y gremios que confían en AGROCAP
La Ley 21.643 (Ley Karin) exige que todas las empresas capaciten a sus trabajadores en prevención de acoso laboral y sexual. Multas de hasta 60 UTM (~$4.000.000 CLP). Vigente desde agosto 2024.
Diagnóstico gratuito sobre su estado de cumplimiento con la Ley Karin.
Un especialista lo contactará en menos de 24 horas.
Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas
Empresas y gremios que confían en AGROCAP
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo e introduce obligaciones concretas para todos los empleadores en materia de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Toda empresa debe elaborar e implementar un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, integrado a su Reglamento Interno.
Es obligatorio realizar capacitaciones periódicas a todo el personal sobre identificación, prevención y denuncia de conductas de acoso laboral y sexual.
La empresa debe establecer un canal de denuncia accesible y confidencial, e investigar las denuncias dentro de los plazos legales establecidos (30 días).
La Dirección del Trabajo ya está fiscalizando activamente. Cada día sin protocolo ni capacitación aumenta su exposición a multas y demandas laborales.
No espere la fiscalización para actuar.
La Dirección del Trabajo tiene facultades para fiscalizar de oficio y ante denuncia. Las consecuencias van más allá de la multa.
Equivalente a aproximadamente $4.000.000 CLP. La multa puede aplicarse por cada infracción detectada, acumulándose si existen múltiples incumplimientos.
La Dirección del Trabajo ha intensificado las fiscalizaciones desde la entrada en vigencia. No necesita denuncia previa para inspeccionar su empresa.
El empleador que no implemente protocolos ni capacite asume responsabilidad directa ante demandas por acoso. El daño a la reputación corporativa es irreversible.
La capacitación obligatoria de la Ley Karin es financiable con la franquicia tributaria SENCE. AGROCAP gestiona todo el proceso para que su empresa cumpla sin desembolso.
Diagnosticamos el estado actual de su empresa: protocolos, reglamentos y capacitaciones realizadas frente a la Ley 21.643.
Elaboramos el protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, integrado a su Reglamento Interno.
Coordinamos la ejecución con OTECs certificados. Modalidad presencial, online o mixta. Codificación SENCE incluida.
Entregamos certificados, actas y respaldo documental completo para respaldar su cumplimiento ante la Dirección del Trabajo.
La franquicia tributaria SENCE financia la capacitación obligatoria. Su empresa cumple la ley sin costo adicional.
Más de dos décadas gestionando capacitación laboral en Chile con franquicia SENCE.
Capacitaciones adaptadas al tamaño de su equipo, desde pequeñas empresas hasta grandes operaciones.
Garantizamos el pago a los organismos de capacitación en 7 días, asegurando disponibilidad y calidad.
Documentación completa que respalda su cumplimiento ante cualquier fiscalización de la Dirección del Trabajo.
Si tiene dudas adicionales, nuestro equipo estará encantado de responderlas en su evaluación gratuita.
Evalúe el estado de cumplimiento de su empresa con la Ley Karin. Diagnóstico gratuito y sin compromiso. La capacitación es financiable con su franquicia SENCE.